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中共南昌大学委员会关于印发《南昌大学表彰和奖励管理办法(暂行)》的通知

发布时间:2016-03-09

 

 

 

中共南昌大学委员会文件

 

 

南大字〔2014〕44号

                                

 

 

中共南昌大学委员会关于印发

南昌大学表彰和奖励管理办法(暂行)》的通  

 

校内各单位:

《南昌大学表彰和奖励管理办法(暂行)》业经2014年6月20日校党委会审定,现予以印发,请遵照执行。

 

 

中共南昌大学委员会

2014年8月1日

 

 

南昌大学表彰和奖励管理办法(暂行)

 

第一章 总  

第一条  为规范学校各级各类表彰和奖励行为,充分发挥表彰和奖励的激励作用,鼓励全校教职员工在教学科研、人才培养、管理服务等方面创造性地开展工作,推动学校教育事业发展,根据国家和江西省有关政策,结合学校实际,特制定本办法。

第二条  表彰的对象主要是为学校事业发展做出贡献的单位或个人;奖励的对象主要是对事关学校核心竞争力提升的重要指标、项目或对学校发展作出突出贡献、产生重要影响的单位或个人。

第三条  表彰奖励工作应当围绕中心、服务大局,遵循总量控制、严格审批、合理设置、勤俭节约、注重实效的原则,坚持公开、公平、公正,严格条件、权限程序,实行精神鼓励和物质奖励相结合

第二章  表彰和奖励的种类、规格

第四条  表彰和奖励依据范围、对象和审批权限不同设置种类、确定规格。

第五条  学校表彰分为校级表彰和校级专项表彰两类:

(一)校级表彰是指由学校批准同意,并以学校名义开展的,涵盖全校的综合性、重要性表彰活动;

(二)校级专项表彰是指由学校批准同意,并以学校名义开展的某一领域工作或涵盖某些单位的专门性表彰活动。

第六条  奖励分为人才类、成果类、管理类及特殊类四种类型,具体由人事处、科学技术处、计划财务处、两办分别牵头制订实施细则。

第七条  经学校推荐参加省级以上表彰且上级部门已给予表彰的,学校一般不再重复表彰,确有必要的,可以报请学校批准。

第三章  表彰和奖励的权限、程序

第八条  学校表彰须严格按照《中共南昌大学委员会关于考核、检查、评比、达标活动专项治理情况的通报(南大字〔2014〕12号)》文件分类,按周期开展,不得擅自扩大范围和规格、随意增加表彰项目;对上级部门取消的项目,学校相应的项目也予以取消;对学校确需新增的项目按如下程序执行:

(一)牵头部门要提供国家、教育部及省委、省政府、省教育厅等上级相关文件依据,经学校审定后实施;

(二)因突发事件、重要专项工作等特殊情况,按事申报,实行“一事一议”制:即由相关部门提出表彰方案,根据拟表彰的规格,经学校审定后实施。

第九条  凡属校级表彰的,须按以下程序:

(一)牵头部门提出实施方案(应包括表彰的目的、种类、规格、周期、评选范围及对象、评选条件、评选方法和程序等内容),报两办按程序批准并发文;

(二)牵头部门应按上述文件要求,严格执行评选有关范围、对象和条件的规定,采取广泛征求意见、自下而上逐级民主推荐、集体研究的办法确定拟表彰人选,并在校内进行公示。无异议后报学校批准,以学校名义进行表彰。

凡属校级专项表彰的,须按以下程序:

(一)牵头部门提出实施方案经分管领导审批后实施;

(二)牵头部门应按照方案要求,确定拟表彰人选,并在校内进行公示,无异议后可由学校授权职能部门进行表彰,表彰结果报两办备案。确有必要的,也可由学校进行表彰。

第十条  校内各单位于每年年终考核时将本单位本年度符合奖励条件的集体或个人名单及有关证书材料(须提交原件和复印件)汇总分类报人事处、科学技术处、计划财务处、两办。

第四章  表彰和奖励的形式、标准

第十一条  获得校级表彰的先进集体和个人颁发荣誉证书或奖牌,证书或奖牌盖学校公章;获得校级专项表彰的先进集体和个人颁发的荣誉证书或奖牌,盖职能部门公章,确有必要的,报学校批准后可盖学校公章。各类表彰可作为晋职晋级、职务评聘、评优评先等方面的依据,有关材料将进入个人人事档案。

表彰以精神鼓励为主,一般不给予物质奖励,确有必要的,须经分管领导同意后报学校财经工作领导小组批准后执行;获得省级以上表彰的先进集体和个人,可按第九条要求报送材料,由学校牵头部门按对应四大类予以认定奖励。

第十二条  奖励按照总量控制、动态调整的原则,其额度总体控制在学校年度收入的1%~1.5%,并根据学校事业发展情况逐步调整。学院可自主制订奖励办法,主要针对学院常规性项目,奖励额度由学院结合工作实际予以控制,并将奖励办法报校财经工作领导小组备案。

第十三条  各类奖励标准按照人才类、成果类、管理类及特殊类奖励实施细则执行;对符合奖励要求的,由学校牵头部门汇总,经学校财经工作领导小组审议后,报学校审核批准,每年年终由计划财务处统一发放奖金,各种奖励均为税前金额,计划财务处将按照《中华人民共和国税法》的有关规定为获奖单位或个人代扣代缴个人所得税款。

第十四条  同一奖项只按最高获奖级别给予一次性奖励,不重复奖励。同一奖项在获得较低级别奖励后又获得较高级别奖励时奖金计发冲抵学校已发放较低级别的奖金额度

第十五条  同一奖项有不同的单位(人)参与的,奖金核发到第一责任单位或第一责任人,合作单位(人)的奖金由第一责任单位或第一责任人根据实际工作量进行分配,学校不重复发放。

第五章  表彰和奖励的监督

第十六条  推荐拟表彰和奖励对象应严格把关,坚决杜绝弄虚作假现象。有下列情形之一的,撤销表彰或奖励,收回奖牌、证书、奖金:

(一)申报时隐瞒情况或者弄虚作假、骗取表彰或奖励的;

(二)严重违反表彰或奖励程序的;

(三)获得表彰或奖励后短期内发生触犯法律、受到行政或党纪处分及出现其他严重违法违纪违规行为的。

第十七条  撤销表彰和奖励,由原牵头部门按程序报学校批准并予以公布。必要时,学校可以直接撤销表彰和奖励。

第十八条  牵头部门要切实提高表彰和奖励活动的透明度和公信度。对在表彰和奖励工作中有徇私舞弊、弄虚作假、不按规定条件和程序进行表彰和奖励等违法违纪行为的人员,以及负有领导责任的人员和直接责任人员,根据情节轻重,由学校纪检监察部门按党纪政纪相关规定严肃处理。

第十九条  各类拟表彰和奖励对象公示期间应提供牵头部门和学校纪检监察部门的电话,对于反映和举报应及时核查,并按照相关规定处理。

第二十条 学校财经工作领导小组要加强对奖励活动的宏观调控,计划财务处要切实加强对奖励活动的财务管理纪检监察和审计要对奖励资金使用情况进行监督。

第六章    

第二十一条  表彰和奖励活动必要时可以举办仪式,但应本着隆重、节俭的原则进行,杜绝不切实际讲排场、铺张浪费的现象。

第二十二条  上级主管部门开展的达标表彰、年度考核、绩效考核、目标责任考核,以及属业务性质的资质评定、等级评定、技术考核等不适用本办法。

第二十三条  本办法自发布之日起施行。学校原有文件规定与本办法不一致的,以本办法为准。

第二十四条  本办法由党委办公室、校长办公室负责解释,奖励实施细则由相应职能部门具体负责解释。

 

附件:1.南昌大学人才类奖励实施细则

      2.南昌大学成果类奖励实施细则

      3.南昌大学管理类奖励实施细则

      4.南昌大学特别类奖励实施细则

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件1

 

南昌大学人才类奖励实施细则

 

为了建立健全激励机制,进一步调动各单位对人才队伍建设的积极性,激发广大教职工主动参与人才培养、引进工作的热情,加快“人才强校”战略步伐,持续提高教师队伍的创新能力和整体素质,学校特制定人才类奖励实施细则

一、奖励对象

在人才及团队引进和培养工作中成绩突出的单位和个人。

二、奖励原则

充分体现“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针,达到有利于增强学校办学活力和核心竞争力,有利于汇聚和激励各类优秀人才,有利于调动各单位对人才引进与培养的积极性。

三、奖励类别

人才类奖励内容包括人才培养类、人才引进类、工作荣誉类和团队类4种类型26个种类。

四、奖励标准

(一)人才类奖励具体内容和标准

 

类型

序号

内容

奖励标准(万元)

备注

奖至单位

奖至个人

人才培养类

1

新增院士及其他相当层次的人才

50

50

 

2

科技部“973”计划、“863”计划和国家自然科学基金委员会重大研究计划项目首席科学家

30

 

 

3

杰青获得者、“万人计划”第二层次入选者

30

 

 

4

长江学者

30

10

 

5

青年拔尖人才

20

3

 

6

优青获得者

20

 

 

7

国家教学名师

10

2

 

8

教育部学部委员

3

 

 

9

国务院学位委员会学科评议组成员

3

 

 

10

“百千万人才工程” 国家级人选入选者

3

 

 

11 

教育部新世纪优秀人才支持计划入选者

3

 

 

12

国务院政府特殊津贴享受者

1

 

 

13 

井冈学者

3

 

 

14 

省级教学名师

1

0.5

 

15

教师出国研修一年以上且按期返校

1

 

 

16 

教师在职获得知名大学博士学位

1

 

 

人才引进类

17 

引进院士及其他相当层次的人才

50

 

 

18 

引进国家“千人计划”、“万人计划”第二层次入选者、长江学者、杰青等人才

30

 

 

19 

引进青年千人、青年拔尖、优青、中科院百人等人才

20

 

 

20 

引进海外博士、博士后

1

 

 

21 

引进国内知名大学博士、博士后(完全符合学校进人条件)

0.5

 

 

工作荣誉类

22 

以中共中央或国务院名义授予的奖项或荣誉称号最高级别

2

 

其它等级奖项逐级递减20%

23 

以全国总工会名义授予的奖项或荣誉称号最高级别

1

 

24

由中央和国家多部门联合授予的奖项或荣誉称号最高级别

1

 

25

以省委、省政府、共青团中央、国家各部(委)党组、部(委)行政名义授予的奖项或荣誉称号最高级别

0.5

 

团队类

26

博士后流动站

10

 

 

(二)奖至单位经费核算到第一责任单位,列入单位绩效工资总量业绩奖励部分自主进行二次分配,奖至个人经费核发到第一责任人。

(三)同一获奖内容只奖励一次,不重复奖励。

(四)获国际奖的奖励标准、特殊工作或专项工作奖励(或资助),未尽事宜或难以明确的奖励内容经校学术委员会研究后,提请办公会审议确定,通过后将给予一定奖励。

五、认定程序

奖励每年进行一次,学校于每年12月底开始受理申报当年度获得的奖项,上年度漏报奖项可以补报。各单位按奖励设置的类型种类进行归类统计,报人事处审核汇总,经学校财经工作领导小组审议后,报学校审核批准,每年年终由计划财务处统一发放奖金。

六、其他

本细则自发布之日起实行,由人事处负责解释。

 

 

 

 

 

 


附件2

 

南昌大学成果类奖励实施细则

 

为了激励广大教职员工不断进取,开拓创新,鼓励出成果,多出高水平成果,提高教学、科研和学科建设水平,提升学校综合办学实力和办学效益,学校特制定成果类奖励实施细则。

一、奖励对象

在教学科研等工作中取得重要成果的单位和个人。

二、奖励原则

(一)围绕学校的办学目标,引导学校的教学科研工作向高水平发展;

(二)奖励与学校核心竞争力指标密切相关的教学与科研成果;

(三)重奖事关学校科学发展的突破性与标志性成果。

三、奖励类别

    高水平成果类奖励主要包括项目立项、论文论著、成果获奖和团队学科基地四大类。

四、奖励标准设置

编号

分类

      

奖励金额(万元)

认定单位

备注

     1、项目立项奖

 

1.1

科研项目立项

“973”项目、“863”项目首席; 2000(含)万以上的其他国家级纵向课题;

40

科学技术处

 

1.2

基金委重大项目;1000(含)万元以上的其他国家级纵向课题;

20

 

1.3

基金委杰出青年基金项目;500(含)-1000万的国家级纵向课题;

15

 

1.4

基金委重点项目、优秀青年科学基金项目;300(含)-500万的其他国家级纵向课题;

10

 

1.5

基金委重大研究计划培育项目、面上基金项目;100(含)-300万的其他国家级纵向课题;

3

 

1.6

基金委青年科学基金项目;

1.5

 

1.7

1000(含)万元以上的科技服务课题

20

从项目经费中列支

1.8

500(含)万元以上的科技服务课题

10

1.9

100(含)万元以上研发类的科技服务课题和200(含)万元以上的工程类科技服务课题

5

1.10

国家社科基金重大项目、教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目

20

社会科学处

 

1.11

国家社科基金重点项目(含教育学、艺术学、军事学)

8

 

1.12

国家社科基金一般项目(含教育学、艺术学、军事学),后期资助项目、中华学术外译项目、《国家哲学社会科学成果文库》

4

 

1.13

国家社科基金青年项目(含教育学、艺术学、军事学)

3

 

1.14

教育部人文社会科学研究一般项目

2

 

1.15

教育部人文社会科学研究青年项目

2

 

1.16

教育部人文社会科学研究专项任务项目

1

 

1.17

江西省经济社会发展重大招标项目

1

 

1.18

教育厅哲学社会科学研究重大课题攻关项目

1

 

1.19

教育厅哲学社会科学研究重点招标课题攻关项目

1

 

1.20

开展社会服务项目一年累计超过100万元(含100万元)

5

从项目经费中列支

1.21

开展社会服务项目一年累计超过50万元(含50万元)

2

1.22

开展社会服务项目一年累计超过20万元(含20万元)

1

1.23

结项成绩为优秀的国家社科基金重大项目、教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目

6

 

1.24

结项成绩为优秀的国家社科基金项目(含教育学、艺术学、军事学)

3

 

1.25

结项成绩为优秀的教育部人文社会科学研究项目、全国教育科学规划项目

2

 

1.26

教改项目立项

国家级教学工程项目(含专业综合改革试点、精品视频公开课、精品资源共享课、实验教学示范中心等)

10

教务处和研究生院

 

1.27

国家级“卓越计划”

2

 

     2、论文论著奖

 

2.1

论文

NATURE》、《SCIENCE》、《CELL

50

科学技术处

按南昌大学科学技术查新中心(图书馆)最新版实行分级奖励

2.2

《NATURE》、《SCIENCE》、《CELL》子刊

5

2.3

SCI一区

2

2.4

SCI二区

1.2

2.5

SCI三区和四区

0.5

2.6

EI(不含会议论文)

0.2

2.7

在发表后2年内,入选《基本科学指标》数据库ESI热门论文(Hot Papers)

2

2.8

在特1类期刊(《中国社会科学》(中、英文版))

4

社会科学处

社科处公布期刊级别

2.9

在1类期刊

1.5

2.10

在2类期刊

0.6

2.11

在3类期刊

0.2

2.12

《新华文摘》全文转载论文

1.5

同一篇学术论文被转载可重复奖励

2.13

《中国社会科学文摘》、《高等学校文科学术文摘》全文转载论文

0.3

2.14

《人大复印资料》全文转载论文

0.2

2.15

在指定刊物发表高水平教学研究和教学改革论文

0.3

教务处

 

2.16

专著

10万字(人文社科类)

0.2

社会科学处

需校学术委员会认定

2.17

古籍整理、译著(10万字)

0.1

2.18

专利

授权发明专利

0.5

科学技术处

 

2.19

咨询报告

咨询报告或政策建议被中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央军委、中央纪委等采纳或得到国家领导人重要批示

3

社会科学处

 

2.20

咨询报告或政策建议被省部级单位采纳或得到省部级单位主要领导同志肯定性批示

0.8

 

2.21

咨询报告或政策建议得到省部级单位主要领导同志一般性批示

0.4

 

2.22

咨询报告或政策建议被设区市地方政府(不含省级党委和政府的组成部门)采纳或得到省部级单位领导同志肯定性批示

0.2

 

2.23

咨询报告或政策建议得到省部级单位领导同志一般性批示

0.1

 

2.24

全国哲学社会科学规划办公室编印的《成果要报》及国家社科基金专刊专栏(光明日报、中国社会科学报、人民论坛)、《教育部简报·大学智库专刊》刊登的研究报告

0.6

 

2.25

教材

国家级规划教材

5

教务处和研究生院

 

2.26

中宣部、教育部“马克思主义工程”重点教材的首席专家

5

 

2.27

其他

江西省优秀博士学位论文

2

研究生院

 

     3、成果获奖

 

3.1

科研

最高科学技术奖

500

科学技术处

 

3.2

国家级特等奖

100

第二完成单位奖励40万

3.3

国家级一等奖

50

第二完成单位奖励20万

3.4

国家级二等奖

30

第二完成单位奖励10万

3.5

教育部一等奖

15

 

3.6

教育部二等奖

8

 

3.7

省部级(教育部除外)特等奖

20

 

3.8

省部级(教育部除外)一等奖

10

 

3.9

省部级(教育部除外)二等奖

6

 

3.10

省部级(教育部除外)三等奖

2

 

3.11

中国专利金奖

10

 

3.12

中国专利优秀奖

6

 

3.13

江西省专利奖

5

 

3.14

高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)一等奖

50

社会科学处

 

3.15

高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)二等奖

25

 

3.16

高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)三等奖

5

 

3.17

省、部级人文社会科学优秀成果奖一等奖

2

包括江西省社会科学优秀成果奖、国家各部委设立的科研成果奖和吴玉章人文社会科学奖、王力语言学奖、钱端升法学研究成果奖、孙冶方经济学科奖、安子介国际贸易研究奖

3.18

省、部级人文社会科学优秀成果奖二等奖

1

3.19

省、部级人文社会科学优秀成果奖三等奖

0.5

3.20

教学

国家级教学成果特等奖

50

教务处和研究生院

 

3.21

国家级教学成果一等奖

30

 

3.22

国家级教学成果二等奖

20

 

3.23

省级教学成果一等奖

4

 

3.24

省级教学成果二等奖

2

 

3.25

国家级授课竞赛(多媒体课件、微课等)一等奖

2

 

3.26

国家级授课竞赛(多媒体课件、微课等)二等奖

1

 

3.27

国家级授课竞赛(多媒体课件、微课等)三等奖

0.5

 

3.28

指导学生参加重要国家级竞赛(如数学建模、智能车竞赛等)获一等奖

1

 按获奖项目

3.29

指导学生参加重要国家级竞赛(如数学建模、智能车竞赛等)获二等奖

0.6

 按获奖项目

3.30

指导学生参加重要国家级竞赛(如数学建模、智能车竞赛等)获三等奖

0.3

 按获奖项目

     4、团队学科基地奖

 

4.1

团队

国家自然科学基金创新群体

40

科学技术处

 

4.2

教育部创新团队

10

 

4.3

国家级教学团队

10

教务处和研究生院

 

4.4

学科

获博士学位授权一级学科

10

发展规划与学科建设处和研究生院

 

4.5

一级学科水平评估全国排名前5名

20

 

4.6

一级学科水平评估全国排名前10名

10

 

4.7

学科水平评估进入ESI前1%

10

 

4.8

二级学科水平评估全国排名前10名

4

 

4.9

一级学科水平评估全国排名前25%

5

 

4.10

二级学科水平评估全国排名前25%

2

 

4.11

基地

获批或立项建设国家级科研基地

20

科学技术处

 

4.12

获批或立项建设国防重点实验室

6

 

4.13

获批或立项建设教育部重点实验室或工程研究中心

5

 

4.14

获批或立项建设教育部人文社会科学重点研究基地(含社会科学实验室)

15

社会科学处

 

4.15

获批或立项建设国家级大学生校外实践教育基地、国家级工程实践教育中心

2

教务处和研究生院

 

 

说明:

(一)各类成果奖励的作者第一单位均须冠以南昌大学。

(二)奖励原则上给第一负责人,需要二次分配的,由第一负责人根据实际工作量分配给其他参与者,并抄送认定单位。

(三)对于团队和基地类奖励,批准后发放奖励金额的60%,通过验收后发放奖励金额的40%。

(四)对于学科和基地类奖励,发放到相关学院,由学院进行二次分配。

(五)所有奖励在同一年度或同一奖项中按就高原则,不重复计算(有规定除外)。

五、成果认定

予以奖励的高水平成果须经相关职能部门认定,报请分管校领导确认后,经学校财经工作领导小组审议后,报学校审核批准

六、认定程序

(一)启动。每年12月初各相关职能部门下发通知,启动本年度高水平成果类奖励认定工作。

(二)统计。各相关职能部门统计符合高水平成果类奖励条件的单位和个人,并将结果反馈到各二级单位校对。

(三)核对。各二级单位核对单位奖励情况并通知符合奖励条件的个人进行校对工作。

(四)反馈。各二级单位反馈单位和个人校对奖励情况至各相关职能部门,无误后报分管校领导审定。

(五)确定。各相关职能部门将分管校领导审定的结果及奖励建议,报学校财经工作领导小组审议后,由学校审核批准

七、其他

(一)其他未列入奖励范围的重大标志性成果,经相关职能部门和分管校领导认定后,提交学校办公会研讨,通过后给予一定奖励。

(二)本实施细则经学校办公会议讨论通过后即取代原相关办法,并自学校办公会议通过之日起实施。

(三)本实施细则由学校科学技术处、社会科学处、教务处、研究生院和发展规划与学科建设处负责解释。

 

 

 

 

附件3

 

南昌大学管理类奖励实施细则

 

为进一步加强学校管理的执行力和精细化,建立健全学校管理工作激励机制,有效调动全校管理岗位职工勤勉尽责、爱岗敬业,推进学校教育教学事业全面协调可持续发展,学校特制定管理类奖励实施细则。

一、奖励对象

    为学校人才培养、学科建设、科学研究、社会服务等工作做出贡献的管理岗位职工所在职能部门、单位、学院(部)(以下简称单位)。

二、奖励条件

(一)为学校争取上级资金或社会资金方面作出突出贡献的单位;

(二)为学校节约办学成本、节省费用开支作出突出贡献的单位;

(三)在工作中出台重要举措、重大创新或合理化建议经采纳实施后为学校提高经济效益的单位;

(四)工作中认真履行规章制度,推进科学管理,在服务人才培养、学科建设、科技创新等方面取得突出成绩的单位。

三、奖励程序

(一)学校每年集中对符合上述奖励条件的单位进行奖励。学校于当年年末开始受理申报当年度管理类奖项,由计划财务处审核汇总,经学校财经工作领导小组审议后,报学校审核批准。

(二)获奖单位填写《南昌大学奖励发放清单》,并制表后由计划财务处发放至被奖励人员个人银号账户中。

四、奖励标准

(一)取得经济效益的获奖单位奖励金额,按照各单位争取的资金、节约的成本费用、增加的经济效益,乘以不超过20%的比例且总额封顶的方式确定。无经济效益的获奖单位奖励金额,由学校财经工作领导小组根据学校当年财力、年度经费预算及考核结果确定。

(二)由于本单位管理严重失误导致学校遭受重大直接经济损失或在社会上造成恶劣影响的单位实行一票否决制。

(三)奖励过程中的争议事项,由学校财经工作领导小组讨论决定。

五、其他

本细则自发布之日起实行,由计划财务处负责解释。

 

 

 

 

 


附件4

 

南昌大学特别类奖励实施细则

 

为进一步增强广大教职员工的荣誉感和使命感,提升学校的社会影响力和美誉度,凝聚社会各方力量和资源关心、支持学校办学,学校特制定特别类奖励实施细则。

一、奖励对象

为学校建设与发展作出突出贡献的单位或个人。

二、奖励条件

(一)通过各种渠道筹集和争取到的,并在为学校捐赠资金或其他形式捐赠等方面作出特殊贡献的;

(二)在争取非政府投入、非财政性资金、项目等方面为学校发展建设作出特殊贡献的;

(三)在学科建设、人才培养、学术发展等方面为学校赢得较大社会赞誉、树立良好社会形象的;

(四)在精神文明建设方面,其先进事迹或典型经验受到表彰或推广,对社会产生重要影响的;

(五)其他被公认需要奖励的。

三、奖励原则

(一)根据社会影响力或经济效益的大小,确定获奖单位或个人的奖励额度;

(二)奖励的数量根据实际情况确定,坚持优中选优、宁缺毋滥。

四、奖励标准

(一)为学校争取到捐赠资金或其他形式捐赠的(校友(董)会工作人员除外),筹资实际业绩为10~100万元的,按实际业绩的5%~8%奖励单位或个人;筹资实际业绩为100万元(含)以上的,按实际业绩的3%~5%奖励单位或个人;

(二)争取到非政府投入、非财政性重大资金或项目支持的,奖励单位或个人0.2~2万元;

(三)受到党和国家领导人接见或颁奖的,奖励单位或个人5~10万元;

(四)先进事迹、典型经验受到党和国家领导人批示的,奖励单位或个人1~3万元;

(五)其他公认需要奖励的标准实行一事一议。

五、评选组织

学校成立特别类奖励评审委员会(以下简称“评审委员会”),主任由分管两办的校领导担任,成员由两办、党委组织部、党委宣传部、离退休工作处、工会、团委、发展规划与学科建设处、人事处、计划财务处、教务处、研究生院、科学技术处、社会科学处、学生工作处、后勤保障部、资产管理处、医学部党政办、校友(董)会、教师代表、学生代表等组成。委员会下设办公室,办公室设在两办,负责评选具体工作。

六、评选程序

(一)启动。每年12月份特别类奖励评审委员会办公室下发通知,启动评选工作。

(二)申报。符合条件的单位和个人,可采取单位推荐、联名推荐(3个单位以上或10人以上)、个人自荐等方式。

申报时应提供以下材料:

1、填写特别类奖励申报(推荐)表;

2、1000字以内的事迹介绍(附电子版);

3、相关文件、荣誉证书、荣誉奖牌、媒体报道等资料的原件、复印件或照片等;

4、其它有必要的材料。

(三)评审。评审委员会对申报材料进行评审,并将评审的奖励建议报学校财经工作领导小组审议。

(四)公示。评审委员会办公室对拟奖励人员在校内公示一周。

(五)确定。评审结果及奖励建议报学校办公会审定。

七、为鼓励社会人士关心和参与学校的发展,调动筹资积极性,任何人都可以为学校筹资办学;有能力的还可以与校友(董)会具体商议,按照捐赠人的意愿专门设置项目,配套及奖励办法视具体情况报学校审定。

八、“杰出校友”具体评选办法另行制定。

九、以上涉及的奖励,资金来源均为学校自有资金。

十、本实施细则由党委办公室、校长办公室负责解释。

 

 

 

中共南昌大学委员会办公室                  2014年8月12日印发

 

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